LBJ商业行为指出谈判明路 球员减薪持股乃王道
网易体育11月7日报道：
NBA联盟一直以来都以“革新”闻名。
这是一个在美国少有的体育联盟，因为他们的球员来自世界各地，也把自己的球员输出到世界各地。他们会在全世界范围内举行季前赛，甚至常规赛。他们曾经拥有世界上认知度最高的球星迈克尔·乔丹，他们的改革每年都在继续。
但就是这样一个联盟，如今却停滞不前了。由于劳资关系纠纷，联盟竟然威胁取消比赛，这无异于自毁长城。要知道任何一个盈利性的公司，其最基本的关系都是劳资关系，但现在，NBA被这个基础的问题制约了。
劳资双方所谓的坚持其实都是可耻的，并且陷入了美式资本主义制度的一个循环怪圈：资方提供给劳方馅饼，但每隔几年，这些家伙就会为这块馅饼的大小互相斗争一番。
目前NBA和球员正忙于争夺一块价值40亿美元的馅饼，看起来他们并不是合作的关系。如果NBA和球员是真正意义上的合作关系，我们现在可能已经在观看篮球比赛，而不是看着球员和老板，老板和老板、球员和球员之间互相争斗不休。
球员们传统的“平等观念”必然会受到老板们强硬的阻挡，但把时间花费在这些事情上面，为什么不考虑重新制定一套制度呢？因为即便你现在制定好了一套提案，过不了几年，同样的事情又会发生。
“没有比现在更适合的时间了。”美国翻译咨询和品牌印象公司的创始人史蒂夫·斯图特告诉《纽约时报》。斯图特曾经近距离接触过娱乐业，他合作过美国著名说唱歌手Jay-Z和NBA著名球星勒布朗·詹姆斯这样的名人。还帮世界500强企业扩展过业务。斯图特著有《美国革新：嘻哈文化如何改写了美国新经济制度》。
“我认为NBA球员，尤其是一部分明星球员应该跟老板们商讨股份制度。”斯图特说。
他特地提到了目前在商业投资上比较成功的勒布朗·詹姆斯，目前詹姆斯涉及的商业领域包括魔声的“Beats by Dr. Dre”耳机、肯诺戴尔自行车以及一家名叫“Sheets”的出售能源凝胶贴片的公司。詹姆斯前期并没有投入太多资本，但是可能在未来收到很多回报。
“如果老板愿意在公平的价值体系下商讨这一问题，我觉得球员们应该对此采取开放态度。”斯图特说。
“球员们只需要获得很少一点点股份。”斯图特说，“球员们将拿更少的钱，但是获得一些股份比例，最终的收益要看他们的贡献。这相当于他们拿少掉的那一份工资进行了一项投资。成功的例子就像桑德拉·布洛克前期只给《攻其不备》电影投资了很少的钱，但最后却获得了巨大的收益。”
这样的制度会让NBA因为球员们承担风险而受益，在现有的制度下，老板们将承担全部风险，而球员们的合同是有保障的，他们几乎没有任何这方面的压力。
如果真正谈到公平，球员们应该在前期放弃一些薪水，他们必须承担联盟的风险——既可能是丰厚的收益，也可能是巨额亏损——，包括球队经营不善，出让给新的老板。
前期的工资减少将会让球员更具风险意识，此举的影响将是积极深远的。这种公平得模式也将帮助球队的老板以及整个联盟良性循环。球员们会为了更高的收益付出更多的努力，同时也切身体会到那些冗长的垃圾合同为什么会影响球队的发展。
就在NFL本年初结束了4个多月的停摆斗争后不久，球员工会主席德马库斯·史密斯称他已经向联盟进行了一项公平得提议。“如果你们真的想挽回金钱上的损失，好吧，那就给我们分享联盟收益的权利。”他在今年8月说。虽然这项提案最终石沉大海，可是我们看到了史密斯提出了一项可能在体育界有建设性的发展模式。
这项提案将对劳资双方在思想上形成强烈的冲击，能让劳资双方变成真正的合作关系，也让老板们珍爱自己手下的优秀球员。
安德鲁·辛伯利斯特是史密斯学院研究NBA劳资双方共同兴趣点的专家，他把股份制度的好处形容得更加直白：“人们希望拥有一样事物的原因是因为他们可以获得支配权。”
该项制度曾经运用在很多行业，最初员工都不情愿和老板分享股份，原因是他们惧怕风险，但随后被证明行之有效。
但如今球员面临联盟最后通牒，联盟希望球员和老板们一起承担风险，希望他们把责任扛在肩膀上。这才是商业界真正的公平。
在文化娱乐界（NBA联盟也是娱乐有限公司么）该项制度也早已被应用。比如在嘻哈文化圈，唱片公司会根据唱片销量和歌手市场价值定位歌手的薪水。当发现歌手没有价值时，也就到了他失业的时候。
所以为了生计，歌手必须非常努力。
“如果想让唱片公司签约歌手，那么这些歌手必须证明没有他，公司不能取得收益和成功。”斯图特说。
球员工会执行董事比利·亨特表示，他正在思考一项让球员经历挑战的公平模式，他称自己受到了这个夏天球员自发组织比赛的启发。
“打个比方，你带着14名NBA顶级球员在世界打巡回赛，他们很快就能赚回一个赛季的薪水了。”斯图特说，“他们将让每一场比赛都爆满，同时也会聚在一起想象如何让这些比赛更加精彩。”
“如果你把这变成一种模式，那么他们就不需要自己的薪水了，他们的收入甚至远超过如今拿到的薪水。”
为了确保其他球员也能受益，顶级球员还应该将一些额外薪水分享给普通球员。
这将推动老板们明白，他们才是电视转播商和球馆看重的对象。顶级球员应该要求美国篮协去组织这样一次世界巡演，而美国篮协正好也可以借此机会集结伦敦2012年奥运会的班子。可谓一举两得。
在接受这个思维的过程中，球员们肯定会有各式各样的表现：一部分人会对此嗤之以鼻，一部分人会被迫同意迈克尔·乔丹这样强硬派老板的要求，放弃很多。一部分人将不情愿地接受一份让他们不爽的协议，但最后篮球比赛和他们的职业生涯都变了味道。“
球员工会需要让球员们看到他们能够支配NBA的梦想，让他们真正参与联盟运营。
公平这个词永远是多层面的，对于老板、球员、联盟各不相同。想要共同繁荣，让球员减薪持股是一个王道。
NBA联盟一直以来都以“革新”闻名。
这是一个在美国少有的体育联盟，因为他们的球员来自世界各地，也把自己的球员输出到世界各地。他们会在全世界范围内举行季前赛，甚至常规赛。他们曾经拥有世界上认知度最高的球星迈克尔·乔丹，他们的改革每年都在继续。
但就是这样一个联盟，如今却停滞不前了。由于劳资关系纠纷，联盟竟然威胁取消比赛，这无异于自毁长城。要知道任何一个盈利性的公司，其最基本的关系都是劳资关系，但现在，NBA被这个基础的问题制约了。
劳资双方所谓的坚持其实都是可耻的，并且陷入了美式资本主义制度的一个循环怪圈：资方提供给劳方馅饼，但每隔几年，这些家伙就会为这块馅饼的大小互相斗争一番。
目前NBA和球员正忙于争夺一块价值40亿美元的馅饼，看起来他们并不是合作的关系。如果NBA和球员是真正意义上的合作关系，我们现在可能已经在观看篮球比赛，而不是看着球员和老板，老板和老板、球员和球员之间互相争斗不休。
球员们传统的“平等观念”必然会受到老板们强硬的阻挡，但把时间花费在这些事情上面，为什么不考虑重新制定一套制度呢？因为即便你现在制定好了一套提案，过不了几年，同样的事情又会发生。
“没有比现在更适合的时间了。”美国翻译咨询和品牌印象公司的创始人史蒂夫·斯图特告诉《纽约时报》。斯图特曾经近距离接触过娱乐业，他合作过美国著名说唱歌手Jay-Z和NBA著名球星勒布朗·詹姆斯这样的名人。还帮世界500强企业扩展过业务。斯图特著有《美国革新：嘻哈文化如何改写了美国新经济制度》。
“我认为NBA球员，尤其是一部分明星球员应该跟老板们商讨股份制度。”斯图特说。
他特地提到了目前在商业投资上比较成功的勒布朗·詹姆斯，目前詹姆斯涉及的商业领域包括魔声的“Beats by Dr. Dre”耳机、肯诺戴尔自行车以及一家名叫“Sheets”的出售能源凝胶贴片的公司。詹姆斯前期并没有投入太多资本，但是可能在未来收到很多回报。
“如果老板愿意在公平的价值体系下商讨这一问题，我觉得球员们应该对此采取开放态度。”斯图特说。
“球员们只需要获得很少一点点股份。”斯图特说，“球员们将拿更少的钱，但是获得一些股份比例，最终的收益要看他们的贡献。这相当于他们拿少掉的那一份工资进行了一项投资。成功的例子就像桑德拉·布洛克前期只给《攻其不备》电影投资了很少的钱，但最后却获得了巨大的收益。”
这样的制度会让NBA因为球员们承担风险而受益，在现有的制度下，老板们将承担全部风险，而球员们的合同是有保障的，他们几乎没有任何这方面的压力。
如果真正谈到公平，球员们应该在前期放弃一些薪水，他们必须承担联盟的风险——既可能是丰厚的收益，也可能是巨额亏损——，包括球队经营不善，出让给新的老板。
前期的工资减少将会让球员更具风险意识，此举的影响将是积极深远的。这种公平得模式也将帮助球队的老板以及整个联盟良性循环。球员们会为了更高的收益付出更多的努力，同时也切身体会到那些冗长的垃圾合同为什么会影响球队的发展。
就在NFL本年初结束了4个多月的停摆斗争后不久，球员工会主席德马库斯·史密斯称他已经向联盟进行了一项公平得提议。“如果你们真的想挽回金钱上的损失，好吧，那就给我们分享联盟收益的权利。”他在今年8月说。虽然这项提案最终石沉大海，可是我们看到了史密斯提出了一项可能在体育界有建设性的发展模式。
这项提案将对劳资双方在思想上形成强烈的冲击，能让劳资双方变成真正的合作关系，也让老板们珍爱自己手下的优秀球员。
安德鲁·辛伯利斯特是史密斯学院研究NBA劳资双方共同兴趣点的专家，他把股份制度的好处形容得更加直白：“人们希望拥有一样事物的原因是因为他们可以获得支配权。”
该项制度曾经运用在很多行业，最初员工都不情愿和老板分享股份，原因是他们惧怕风险，但随后被证明行之有效。
但如今球员面临联盟最后通牒，联盟希望球员和老板们一起承担风险，希望他们把责任扛在肩膀上。这才是商业界真正的公平。
在文化娱乐界（NBA联盟也是娱乐有限公司么）该项制度也早已被应用。比如在嘻哈文化圈，唱片公司会根据唱片销量和歌手市场价值定位歌手的薪水。当发现歌手没有价值时，也就到了他失业的时候。
所以为了生计，歌手必须非常努力。
“如果想让唱片公司签约歌手，那么这些歌手必须证明没有他，公司不能取得收益和成功。”斯图特说。
球员工会执行董事比利·亨特表示，他正在思考一项让球员经历挑战的公平模式，他称自己受到了这个夏天球员自发组织比赛的启发。
“打个比方，你带着14名NBA顶级球员在世界打巡回赛，他们很快就能赚回一个赛季的薪水了。”斯图特说，“他们将让每一场比赛都爆满，同时也会聚在一起想象如何让这些比赛更加精彩。”
“如果你把这变成一种模式，那么他们就不需要自己的薪水了，他们的收入甚至远超过如今拿到的薪水。”
为了确保其他球员也能受益，顶级球员还应该将一些额外薪水分享给普通球员。
这将推动老板们明白，他们才是电视转播商和球馆看重的对象。顶级球员应该要求美国篮协去组织这样一次世界巡演，而美国篮协正好也可以借此机会集结伦敦2012年奥运会的班子。可谓一举两得。
在接受这个思维的过程中，球员们肯定会有各式各样的表现：一部分人会对此嗤之以鼻，一部分人会被迫同意迈克尔·乔丹这样强硬派老板的要求，放弃很多。一部分人将不情愿地接受一份让他们不爽的协议，但最后篮球比赛和他们的职业生涯都变了味道。“
球员工会需要让球员们看到他们能够支配NBA的梦想，让他们真正参与联盟运营。
公平这个词永远是多层面的，对于老板、球员、联盟各不相同。想要共同繁荣，让球员减薪持股是一个王道。