大卫·斯特恩

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发表于:2011-10-31 12:10:34   |  显示全部帖子   |  本帖随机奖励楼主:0 CZB   |  转账至  大卫·斯特恩

纽约时报:劳资协议已达成“95%”

    上周的最后一次谈判让很多人重新对劳资谈判的未来感到悲观,不过《纽约时报》却表示,事实上,劳资协议已经达成了95%,但是最后的障碍仍是个非常大的问题。

    NBA和球员工会已经在合同期限、奢侈税方案、交易规则、中产特例等方面都达成了一致。而这些已经达成的方案中,有一些是球员们喜欢的,而绝大部分是球队老板们喜欢的。这些方案在最近几周反反复复的谈判中已经敲定。

    但是这最后的5%让NBA赛季又失去了2周的比赛。老板们坚持只能给球员们50%的收益分成,但是球员们坚持要52.5%(有些媒体称是52%)。NBA官方表示,50-50的收益分成正好能够保证球队不会亏损,老板方面少于50%的分成将会让他们的亏损持续更多年。他们表示,即使老板方面获得更高的收益分成,一些小市场球队仍然存在经济问题。

    这周的谈判还将继续,劳资双方将继续就收益分成进行谈判。而在其他重要方面,已经达成了暂时的协议:

奢侈税征收方案:据一些看过方案的消息人士透露,球队在超过奢侈税起征点之后,将按照1.5倍的费用交税;而在超过起征点500万美元之后,将按照1.75倍征收;超过1000万美元部分按照2.25倍征收;超过1500万美元部分按照3倍征收。按照这样的征收方式,去年交了2000万美元的湖人队,将需要交纳4250万美元的奢侈税。

    合同年限:拥有伯德条款的球员可以签5年的合同,而其他球员将只能签4年。此前的劳资协议中,伯德条款可以签6年,普通情况下可以签5年。而在1999年的劳资协议中,伯德条款可以签7年,普通情况下可以签6年。


    年薪增长方案:每年的增长幅度将被限定得更小,拥有伯德条款的球员每年可以增长5%,没有伯德条款的球员涨幅只有3.5%。而在之前的劳资协议中,有伯德条款的球员每年涨薪可以达到10.5%,没有伯德条款的也有8%的涨幅。


    中产特例:500万美元,减少了80万美元。但是合同年限和每年涨幅等问题还没有确定。


    特赦条款:每支球队都允许在支付工资的情况下裁掉一名球员,然后将他的薪水从工资帽和奢侈税名单中去除。而这个特赦条款的使用,将仅限于截至2011年7月1日已经有合同的球员。


    延后特例:球队允许在裁掉球员时延后支付工资,而延后的时间将是剩下的合同年限的两倍时间再加上一年,也就是说,如果这名球员的合同还有2年,球队可以在裁掉这名球员后,在5年时间里支付工资。

    还有一些关键问题需要继续解决,NBA想要对支付奢侈税的球队进行惩罚,禁止他们使用中产特例和先签后换,并且想要对连续支付奢侈税的球队进行额外惩罚,这些都被球员工会否决。

    而几乎这些新增的规定都是对球队有利,作为回报,球员们希望受限制球员能够受到更小的限制。

[新闻来源:New York Times]
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